천주제 구두업 용업 비용은 이미 ‘ 임계점 ’ 에 육박했다

2월 17일 봄의 공황은 반드시 기업의 가을의 수확에 영향을 줄 것이다.

노동 문제 가 샘 기업의 머리 위의 ‘ 긴띠 ’ 가 되었는데, 어떻게 “ 주문 을 푸는 것 ” 은 시종일관 두통 문제 이다

전문가의 뜻대로

말할 것도 없고 일년의 계략은 바로 이 봄에 있다.

[기자 조사] 구조적 결원 이 보편성 결원 으로 번지다

"천주 노동부문에서 온 정보는 명절 후천기업의 근로 수요가 160만 명 정도에 달하고, 노동부족 최소 15만 명, 기업의 공세는 긴장된다."

"나는 요 며칠 동안 노동자 한 명밖에 모집하지 못했다. 어렵다."

요 며칠 채용 상황을 얘기하면 진강노협지 TPU 가 유한회사 채용 담당자를 만드는 것은 어쩔 수 없다.

이것은 어제 오전 10시 넘게 진강 진태오교의 다리, 오교는 진강의 전통공업시장이다. 처계와 기슭 2대 창업전문촌의 중심으로 진태기업의 주요 근거지 때문이다.

그러나 어제 오교두에서 기자가 본 공작현장은 매우 쓸쓸하다. 취업 근로자가 많지 않기 때문에 많은 기업의 채용원들은 ‘ 적막함 ’ 을 견딜 수밖에 없었다.

같은 모습은 진강 노동력 시장에 나타났다.

어제 진강노동동력시장에서 채용회를 거행하는 날이었지만 기자는 시장의 채용 전문구에서 보고, 초빙하러 온 인원은 매우 드물다.

진강화우직조유한회사 행정부총괄문명 기자에게 화우가 노사원의 복귀률을 90%에 이르렀지만 올해 기업의 확장으로 100여 명의 근로자를 모집해야 하기 때문에 화우의 규정에 따라 모든 노직원들이 신입사원을 데리고 입사하면 1000위안의 현금 장려를 받을 수 있지만, 그럼에도 불구하고 현재로서는 100명이 넘는 용직 부족이 있다. "이 몇 차례의 채용회는 좋지 않아 사람을 모집하기 어렵다"고 말했다.

올해 시장 채용에 대한 냉담한 해마다 노동력 시장 16호 창구에서 채용을 맡고 있는 어느 선생은 더욱 깊다.

그는 예년에 비해 올해 노동력 시장에서 일자리를 찾는 일꾼들이 최소한 절반 줄였다고 소개했다.

몇 일 동안 방직 ·신발 ·양복 ·우산 등을 포함한 20여 개 기업들이 발견해 공작난은 이미 공감대가 되었다.

정부 측에서 전파된 데이터는 이 사실을 한층 증증증했다: 천주 노동부문에서 온 정보는, 후천기업의 수요 수량이 160만명 정도에 달하며, 노동결구 최소 15만 명, 기업의 인력 모집 정세가 긴장된다.

창업, 의류 산업 등 노동밀집형 기업에서는 기업원들이 업계 내 유동성이 많기 때문에 보충해야 하는 신입사원은 여전히 용공 총수의 60% 이상을 차지한다.

지난해와 달리, 샘 기업은 지난해 이후 구조적 부족으로 보편성 부족공업으로 만연하고, 기존 기업은 임금 수준이 높기 때문에 근로환경도 좋기 때문에 노동자를 모집할 수 없는 문제가 없었고, 중소기업들이 주로 나타나고 있지만, 중소기업들이 지난해 생산력을 크게 확장되면서 이들 기업들도 노동난제에 직면했다.

기자가 장악한 정보에 따르면 2009년과 2010년 샘 기업이 출시한 이후 2011년 이들 ‘비즈니스 ’ 상장 기업의 생산성이 확장됐다.

2011년 특보 (중국)유한회사 천주공장은 현재 4000명 규모의 기초 위에서 1500명이 증가할 것이다.

361도 (중국)유한회사가 5리 공단에서 투자하면서 올해는 2000명을 새로 늘릴 계획이다.

기자가 장악하는 정보는 조단, 리랑, 비크, 기득늑대 등 기업의 신규 증가 근로자 수가 수백 명 이상에 이른다고 한다.

한편 기업 생산능의 확장은 용공량에 대한 대량의 수요를 제기했으나 한편 근로자의 공급량이 감소했다.

유경선 (중국)유한회사 부회장이 먼저 중국 중서부의 발전에 따라 해외 출퇴근 노력이 분분히 유향취업이나 창업을 선택하고, 게다가 기존 용직 불규칙한 중소기업들이 어느 정도 천주 기업의 전체적인 이미지를 추화하고, 샘저우를 알바하는 총 인원수가 늘고 있다.

이와 함께 기업의 기존 안정적인 노동력은 고령화 추세를 보이며, 신입생대 80후, 90후의 농부들은 전통기업의 단일 업무 모델에 대한 인식이 약해 기업의 실제 사용 가능한 인력자원이 점점 줄어들고 있다.

{page ubreak}

[기업 반영] 노동비용이 이미 임계점에 이르렀다.

이런 노동력 밀집형 기업에 대해서는 이윤율이 낮은데, 일단 인공 원가가 총 비용의 15% 를 차지하면 기업이 유지하기 어렵다.

하지만 사실상 업계의 인력 원가 비중이 10퍼센트 정도 육박하고 있다.

보편성 부족공의 큰 배경 아래 많은 기업들이 제사를 지내는 가장 중요한 보물이 된다.

취재진의 따르면 공직난제에 직면했지만 산업구조적으로는 고소비에너지, 저이윤, 사원 소득이 낮은 업종으로 일하기 어려운 기업이 되며, 대우가 좋은 기업으로, 후반공률이 뚜렷하게 높아졌다.

화우 직조가 높은 역공률을 얻은 것은 이들이 기업에 큰 대우를 준 덕분이다.

반면 기자는 화우직조의 공작홍보서에서 이 회사 숙련공은 매달 임금이 3500위안 이상, 신입사원으로도 시험기간의 임금은 2000위안이다.

그러나 화우직조라는 기업이라도 근로난의 압력 아래 직원들의 임금 수준을 재차 높일 수밖에 없다.

엄문명의 설명에 따르면, 올해 화우가 만든 임금 인상폭은 10% 안팎이다.

기자가 접촉한 많은 기업 중 화우직은 임금 인상이 가장 낮은 기업이다.

기자가 진태우교를 방문한 10여 개 기업은 보급의 최저보저임금은 대부분 1600위안 이상, 예년에 비해 평균 200위안 이상의 상승폭이 있지만, 어떤 기업은 단도 공정 공정 가격의 상승폭까지 50% 이상을 넘어섰으며, 전체적으로 올해 다수 기업의 임금 인상폭은 이미 20%를 넘었다.

임금 인상은 기업의 압력에 대해 크게 말하지 않고, 야타 그룹 회장 보조를 통해 기자에게 구두업 업계에서 몇 년 전 인공 원가 비율이 8 ~12% 사이에 집중되며, 브랜드 기업은 5 ~8%에 비해 약 5 ~8%나 낮지만, 2010년'임금 인상'을 거쳐, 이 몇 년 간의 부족 작업은 기본적으로 매년 30%의 비율이 증가하고 있다.

“ 우리 회사는 현재 인공 원가가 13.5% ” 로 2004년보다 한 배 가까이 있다.

방직업에 서비스한 지 여러 해 된 주간선생은 기자에게 방직업이 급여가 낮은 시대에 이르기까지 2004년 전 인공 원가가 대략 전체 비용의 7% 를 차지했으나 2009년과 2010년에는 많은 기업들이 연차적으로 봉급을 올리고, 이런 노동력 밀집형 기업에 대한 이익률이 낮아, 일단 인공 원가가 총 비용의 15% 를 차지하면 기업이 유지하는 데 어려움이 있다.

그러나 사실상 업계의 인력 원가 비중이 10퍼센트 가까이 다가왔다.

다른 기업들이 견딜 수 있는 인공 원가 임계점은 각각 다르지만 인공 원가 성장은 기업 이윤에 대한 침식은 뻔하다.

천주 상장회사 보고서에 따르면 이 회사의 3분기 영업은 2억 6000만 위안을 넘어섰지만 순이익은 834만 위안에 그쳤다.

이 회사 직원들은 천명을 넘어 보수적으로 추정했다. 올해 근로자들은 매달 300위안, 전3기, 임금 1개, 이 회사의 순이익은 300만원에 가깝다.

[전문가 예경] 샘저우에서 반드시 가는 칸을 만든다.

"천주산업의 업그레이드 속도는 공심화와 경주를 할 수밖에 없었고, 용공업이 적잖은 샘저우기업들이 내천의 속도를 가속화시킬 수밖에 없었다"고 말했다.

새로운 용공황이 다시 천주산업의 업그레이드에 큰 영향을 미칠 것이라는 조짐도 나오고 있다.

화교대 공상관리 학원 민상연구센터 주임 여경화는 용공황으로 인한 대폭 인상 봉급은 인구 이익 시대의 종료, 저가 노동력 시대의 종결과 동시에 저가 노동력을 지탱하는 샘저우경제발전 패턴의 종영을 예고하고 있다.

여경화는 광동과 장절과 마찬가지로 천주 제조업의 번영을 저가 노동력의 기초에 세워 전반적인 동력이 부족하다고 생각한다.

사실상 2004년 출현한 ‘민공황 ’에 대해 샘사업에 대한 예경은 이미 한 차례였지만, 당시 외부환경이 좋지 않았고, 천주 제조업도 아직 발전하지 못했을 정도였다.

2008년 경제위기는 2009년 신세기 진출 이후 가장 어려운 한 해로, 당시 대량 기업들이 도산하고, 변형으로 많은 사람들이 입가에 매달리는 말이 되었다.

아깝게도 경제가 회복되자 일부 기업들이 간들간들한 가운데 주문서를 다시 받게 되자 가장 어려운 시기를 버틸 때 다시 ‘이형 ’이라는 두 글자를 잊어버렸다.

전문가들은 올해 노동력 황무지가 이들 기업을 위해 경종을 다시 울렸다.

‘ 용공황 ’ 은 기업이 반드시 근로자의 임금을 올려야 사람을 모집할 수 있다. 이윤을 보장하기 위해 노동력 원가가 높아졌고, 기업의 유일한 선택은 제품 부가가치를 늘리거나 기계 조작을 늘리거나, 노동자 수를 줄이고, 노동자 수를 줄이고, 둘 다 기업의 기술 승급을 강요하는 것은 추적할 것이다.

더불어 천주산업의 업그레이드 속도는 공심화와 경주를 할 수밖에 없었고, 용공공공업이 적잖은 천주기업들이 내천의 속도를 가속시킬 수밖에 없었다.

2월 13일 안휘 숙주시의 중량급 초상단'공강 '천주, 여러 샘 기업에 대한 로비를 벌이고 있다. 사실 최근 몇 달 동안 유사한 상단, 천주 방직 의류 협회 비서 시정식 교수는 10개도 접대하지 못했다.

그의 말로는 예년과 달리 각지의 초상단이 천주방복 기업들 사이에서 천천히 ‘짝사랑 ’으로 바뀌고 있다. 지난해부터 방직 의류 기업의 노총이 주파수가 중부 여러 지역을 고찰해 적절한 포석지를 확장하기 위해서다.

가속성 이주에도 방직 의류 업계가 다른 분야로 퍼지고 있다.

올해부터 특보, 카시룽의 신발 기업도 약속하지 않고 성 밖에서 분공장을 개설하는 것으로 알려졌다.

조건강 그린그룹 회장이 보기에 인력 모집난은 이미 많은 기업들이 해외로 확장되는 원인이다. "천주 노동자는 점점 적을수록 노동력자원이 풍부한 지역으로 확장할 수밖에 없다"고 말했다.

물론 기업의 빠른 속도로 천주산업이 한층 공심화 우려를 더하고, 천주시 발전연구센터가 기자에게 알려지기 전까지는 이미 본부를 하문 등지로 옮기고, 제조 코너도 외부로 이전하고, 천주의 전통제조업의 처지가 더욱 어려워지면서 대만처럼 공심화 문제가 생길 수 있다.

"작업난의 현실에서 어떻게 산업 업그레이드의 속도를 가속화하고, 어떻게 공심화를 이길 것인지, 샘저우에서 반드시 걸어야 할 칸을 만든다."