신발업체 환경보호 책임 포인트 & Nbsp;피크 CSR과 실적 상관관계

최근 국제 권위 있는 인증 기관인 BV (필비) 는 필크의 2009년 사회적 책임 보고서에 대한 인증 보고서를 공식 발표했는데, 그 내용은 필크가 지난 한 해 동안 CSR 분야에서 뛰어난 성과를 거두었다는 것을 보여준다.이 보고서는 스포츠 산업이 발표한 최초의 2009년 사회적 책임 보고서이기도 하다.CSR이 브랜드 핵심 경쟁력의 중요한 부분인 오늘날, Pick이 약속을 준수하는 CSR은 업계의 사회적 책임의 발전 추세를 이끌 것입니다.그러나 업계에서는 중국환경보호산업협회가 피크사회책임보고발표회에서"록색별"환경보호대상을 수여한것은 바로 체육산업의 환경보호책임이 업종의 보편적인 추세로 될것이라는 적극적인 신호라고 보편적으로 인정하고있다.

　　기업 CSR 및 실적 상승

"피크기업사회책임보고 2009"는 피크가 이전에 상장을 발표한후 첫 사회책임보고를 발표한데 이어 국제통용기준에 따라 발포한 전면적이고 완전한 기업사회책임문건이다.이는 피크가 어떻게 완벽한 사회책임전략, 리념, 목표와 메커니즘을 통해 중국민영기업중의 대표적인 기업사회공민이 되도록 진력할것인가를 상세하게 소개하였고 피크가 줄곧 봉행해온 경제효익과 환경과 사회 3자가 서로 균형적이고 서로 촉진하며 기업의 발전으로 사회의 지속가능한 발전을 촉진하는 리념을 구현하였다.

이와 함께 보고서는 픽이 2009년 상장한 해의 양호한 실적을 다시 한 번 보여주며 34% 의 높은 폭의 영업 성장액으로 군웅을 무시했다.이와 련계되는것은 필크의 금년도 사회책임보고도 더욱 성숙된 시각과 더욱 리성적인 사고를 가지게 되였다.2009년의 보고서는 주로 네 가지 부분을 포함한다: 보고 정책 진술, 회사 개황과 관리, 사회 책임 전략과 관리 체계, 그리고 환경 보호, 직원, 공급 사슬 관리, 제품, 주주, 정부와 지역사회, 사회 공익 등 7개 방면의 사회 책임 성과 공개를 포함한다.스포츠 산업의 새로운 시대 사회적 책임 체계의 막을 더욱 전면적이고 깊이 있게 열었다.

픽스포츠 CEO 허지화는 다음과 같이 표시했다."기업의 사회적 책임은 피크 전략의 불가결한 부분이다. 21년 동안 우리는 기업의 사회적 책임을 확고부동하게 이행해 왔다. 세계 경제가 가장 침체된 시기에도 어떤 타협도 하지 않았다.농구 장비 분야의 리더로서 피크는 환경 보호, 직원 인간적 배려, 기술 혁신, 미래 교육에 투자하고 아름다운 지역사회에 기여하기 위해꾸준히 노력하여 중국 민영기업의 사회공민의 본보기가 되도록 힘쓰다.피크는 시종일관'국제 브랜드를 창조하고 올바른 일을 한다'는 것을 준수하고 기업의 사회적 책임을 전체 전략에 포함시키며 사회 각측과 연합하여 기업 책임의 사회화를 추진하고 중국 사회의 조화로운 발전을 촉진한다"고 말했다.{page_break}

　　'그린레볼루션'이 CSR 주선율을 울린다

중국환경보호산업협회 부회장 위웨펑은 협회를 대표하여 픽스포츠에"중국"녹색의 별"제품 우수기업"증서를 수여하였는데, 이는 픽스포츠가 2009년"녹색의 별"제품 인증을 획득한 데 이어 기업 환경보호 분야에서 획득한 또 하나의 영예이기도 하다.

최근 몇 년 동안 피크는 환경 보호 재료의 연구 개발과 사용, 녹색 디자인 이념, 전 기업의 전 과정 환경보호화 등 분야에서 적극적인 탐색을 했다.2009년에 여러 가지 환경 보호 제품을 잇달아 설계했다. NBA의 거물 숀 바틸과 디칸베 무톰보는 2009년 4월 6일 경기에서 환경 보호 스타 전용 부츠를 신고 출전하여 녹색 운동을 제창하고 환경 보호가 선행되어 녹색 환경 보호의 조류 선풍이 불었다.

업계 분석가들은 이것이 스포츠 산업의"녹색 혁명"의 강력한 신호일 수 있다고 생각한다. 그러나 사실 환경 보호 조류와 개념은 업계에서 이미 암암리에 밀려들어 오랫동안 준비되어 있었다."아마도 폭발할 때가 되었을 것이다."라고 이 관계자는 생각한다.확실히 소비자가 더욱 건강하고 쾌적한 제품을 착용하도록 하는 동시에 될수록 환경에 대한 파괴를 많이 줄이고 조화상생, 과학발전의 지속가능한 책임을 짊어지도록 해야 한다.

중국 민영기업 중 사회적 책임을 실천하는 선두주자로서 피크는 이미 개념 도입 단계와 이념 선포 단계에서 책임 실천 단계로 진입했다.일반 직원들의 배려 발전에 대한 노력은 기업 CSR에 더욱 난류를 불어넣었다.쾌적한 종업원생활환경, 풍부하고 다채로운 과외문화생활, 종업원훈련과 격려메커니즘, 인간적인 관리 등은 모두 기업종업원의 주인태도의 심층적인 원인을 밝혀냈다.

국무원 참사실 특약연구원, 중국민사영경제연구회 고문,중화민영기업연구회 회장 보육균은 다음과 같이 인정했다."사회적 책임을 실천하는 것은 자선 기부와 크게 다르다. 단지 수표를 발행하는 것만이 아니다.피크는 전국 청소년을 대상으로 피크 농구 발전 계획을 제시하고, 피크 직원에게 전면적인 직업 발전 계획을 제공하며, 공급망과 딜러에 대한 환경 보호 요구를 제기하고, 제기하는 등 지혜롭고 지속 가능한 발전을 위한 사회적 책임 실천 이념을 제창하고 있다.피크 경영대학원 훈련 등을 제공하는 것은 사회적 책임을 실천할 때 피크의 심사숙고를 보여준다"고 말했다.