馬雲の内部メール選集

2008年7月23日、アリババグループ董事局主席馬の雲「冬の使命」というタイトルの内部メールアリババ全員に「冬越し」の準備を呼びかけています。彼は世界経済が非常に困難な時期に入ると考えています。そして、この「冬」は非常に長いと予想されています。

「アリババB 2 Bの株価の動きに対して、皆さんの気持ちはきっと複雑になると思います。今日は皆さんと話をしたいです。現在の状況と未来についてのいくつかの見方は、皆さんのためになるかもしれません。」これは馬雲さんが当日社員全員にメールを送る最初の日です。

2008年7月23日、アリババの株価は9.81香港元を受け取って、すでに13.5香港元の株価を割ってしまいました。この時に2007年11月6日午前30香港元の始値と当日39.5香港元の終値を見て、いい思い出になります。

馬雲さんは、「2月の社員総会で、冬が来たら冬を準備します。当時、多くの人がそうではなかったということを覚えているかもしれません。」

年末賞については、馬雲さんが毎年くれます。従業員手紙を書くのは今年で3年目です。

　2009年1月19日馬雲メール選集：

2008は平凡ではない年です。アリババの9年間で最も貴重な進歩と業績を獲得しました。経済環境は空前の困難に直面していますが、会社は2009年の昇給と2008年の豊富な年末賞計画を作成しました。

今回の昇給はわずかに違っています。副総裁を含め、すべての高層管理職は無報酬です。困難な時期ほど、会社の資源は普通の社員に傾いていくべきで、緊迫感と危機感はまず会社のトップ管理者から来るべきだと思います。

分配の上で、私達は断固として平等主義をしないで、平等主義は勤勉に払ってしかも業績の優秀な同僚に対する不公平です！

一年間お疲れ様でした。あなたの家族を連れてお金を使ってください！消費に行きます！！！私達の一年間の苦労の成果を楽しみに行きます！

　2010年1月19日馬雲メールセレクト

今年のキーワード；賞罰がはっきりしている。大きな鍋の飯を壊す。平均主義を打破する。

ボーナスは昨日の仕事に対する肯定と未来の仕事に対する期待です。今年は271制度を厳格に執行し、優劣を鮮明に表彰します。会社のすべての階層を含めてtop 20を奨励して昇格させます。同時にbottom 10に対して責任を強化します。