Ne Sois Pas Si Belle.

< p > zoo au Japon, il y a un gardien en particulier d'amour propre, sur des animaux, en particulier de l'amour, quotidiennement son chalet de petits animaux vivent de le nettoyer.

En conséquence, les petits animaux n'a pas pris son amour, dans un environnement propre et confortable, les animaux ont commencé lentement abattue, une anorexie mince, certains malades antinutritives, ou même de mort.

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< p > plus tard, par observation de la découverte, il y a des habitudes de vie propre de ces animaux, certains aiment sentir cette odeur trouble, certains voient leurs excréments au lieu de se sentir en sécurité, et ainsi de suite.

L'histoire a montré une vérité, la gestion efficace de l'intérieur de l'Organisation doit être en fonction de la demande de l'individu, inclusive de différences individuelles, de gestion de répondre de manière flexible, pluraliste et sur la base de ces.

Si, comme les éleveurs dans l'histoire, indépendamment de la différence individuelle, un goût uniforme pour semble parfait, que cette Organisation doit finalement en raison de tuer leur personnalité et entraîner la désintégration de tissus ou de mort.

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< p > en tant que type d 'Organisation, l' entreprise a, par sa nature, des attributs économiques qui ne servent qu 'à en tirer profit, d' une part, et des attributs sociaux, c 'est - à - dire qu' elle est composée de « personnes » vivantes ayant des caractères, des besoins, des positions, des expériences et des habitudes de vie différents, et que la société est intégrée, laïque et complexe, ce qui constitue un environnement organisationnel complexe.

On peut imaginer que dans cet environnement, la poursuite d 'un état de satisfaction, d' atteindre un niveau idéal de perfection, presque partout dans le monde.

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L 'eau de l' aquarium, bien qu 'elle soit claire, ne pousse pas beaucoup de poissons et ne vit pas longtemps.

De l'eau si l'eau trouble, mais peut contenir plus de plus gros poissons.

Du point de vue du point de vue de la gestion, de la part de laisser de la place, mutuelles indésirables, mais naturellement, harmonieux et ordonné.

Si tu veux de l'eau claire, souhaitera peut - être boueux; veux figure un peu plus vite, mieux de ralentir un peu.

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Je me souviens d 'une pensée de mon adolescence: J' ai une rivière dans ma maison.

Chaque soir, beaucoup de gens du village se réunissent au bord de la rivière pour laver leurs objets.

En été, la rivière était encore plus animée, lavée, brosse à brosser, nageait, et fit couler l 'eau de la rivière.

Chaque fois qu 'on se lave et qu' on quitte la rivière, la rivière est troublée.

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Mais quand tu y passes le lendemain matin, la rivière reste calme et claire.

Je ne comprenais pas à l 'époque ce que j' avais compris par la suite: l 'eau du fleuve est vivante et possède une capacité d' autopurification de multiples micro - organismes.

Il ne faut pas abandonner la rivière à cause de la confusion qui l 'entoure, ni faire quelque chose d' autre qui ne marche pas.

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< p > Si une saine < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > comparé à l'Organisation de cette rivière, je pense, les responsabilités de gestion n'est pas dépenser beaucoup d'énergie pour éliminer les effets de facteurs, mais laisser son raisonnable existe, le Centre de gravité c'est la culture d'entreprise auto - la capacité de purification.

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< p > dans ce processus, < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > gestion devrait tout d'abord reconnaître et apprécier entre gens nés avec de la différence.

L'une des fonctions de l'entreprise, c'est l'inclusion de la différence de la diversité de leurs employés et le malaxage de la synthèse d'un force centripète.

Par exemple, à la différence de capacité, le personnel de forte capacité à faible capacité d'obtenir précisément où un sentiment de confiance, alors que les salariés et travailleurs de faible capacité à forte capacité pour la gloire, et d'obtenir un sentiment de sécurité.

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< p > les différences dans le travail quotidien de maintenir une relation de dépendance et de satisfaire l'un de l'autre.

Si toutes les sociétés sont compétentes, il peut y avoir un phénomène négatif de compensation mutuelle.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u \ \ C.Asp >

Sans le soleil de la lune, nous ne pouvons pas apprécier les poèmes qui soupçonnent la vie de chagrin et de joie, qui rassemblent l 'incertitude, l' euphémisme ou l 'euphémisme; sans le problème, la gouvernance perd sa raison d' être, et l 'Organisation n' est qu 'une étanchéité, l' indifférence, et aujourd 'hui, nous ne pouvons pas nous permettre de parler longuement des cas de gestion qui sont ou qui suscitent l' émotion ou la paresse.

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"P > en tant que gestionnaire, ne soyez pas troublé par la perfection.

La perfection est sans limite, la poursuite sans fin de l 'objectif, tout doit commencer par l' imperfection, le progrès dans l 'imperfection.

L 'esprit olympique est "plus rapide, plus élevé, plus fort", et si l' on remplace "le plus rapide, le plus élevé et le plus fort", on perd la valeur de la lutte pour l 'esprit olympique.

Aussi sur la gestion, la poursuite de la perfection serait en étroite des pièges.

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< p > sur ce point, Lenovo Liu, cofondateur de très original, il dit qu'en réponse à la question d'un journaliste de Phoenix TV: Je ne vais pas pour la pformation de l'environnement à commettre d'autres problèmes, je préfère attendre.

Il nous a dit que, dans le processus de gestion doivent apprendre à fermer les yeux, la présence de la tolérance ou une tolérance n'est pas parfait.

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Parfois, c 'est la beauté qui manque le plus.

L 'incertitude est plus importante que la précision.

Les anciens de la formation: l'eau est trop peu de poissons, peut survivre si vertueux.

En particulier pour les petites et moyennes entreprises et de petites entreprises, de gestion, de ne pas l'air magnifique, de porter à l'aise, c'est des bonnes chaussures.

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