Inventorier Une Stratégie Efficace D 'Incitation Du Personnel

Pourquoi beaucoup de patrons pensent toujours que le travail des employés n 'est pas positif? Où est le problème? Ce n' est pas le personnel, mais le patron.Parce que la société d 'aujourd' hui a changé, la demande de travail des employés a changé.Cependant, les patrons n 'ont pas changé d' avis, ils sont toujours centrés sur eux - mêmes, leur propre esprit demande aux employés.

Cependant, pour la plupart des salariés, les objectifs poursuivis par les salariés et les patrons sont naturellement différents, en raison de la diversité de leur milieu familial, de leur situation économique, de leurs expériences personnelles et de leurs besoins de travail.Le patron veut toujours que les employés modernes soient aussi fidèles, dévoués, travailleurs et instruits que les employés de l 'année.Les employés veulent travailler facilement, libre, heureux et amusant.Par conséquent, le patron parle quotidiennement des objectifs, des rêves, des performances, l 'indifférence du personnel, tous les moyens sont épuisés, mais pas les actions du personnel.

Comment stimuler le travail autonome des employés?Gestion d 'entrepriseL 'essentiel n' est pas la gestion, mais la raison.La clef de la gestion du personnel dans la gestion de l 'esprit humain.Étant donné que l 'entreprise est un groupe de salariés ordinaires, le patron ne peut pas compter sur tous les employés de haute moralité, un sens élevé de la responsabilité et de la Mission, et encore moins de loyauté à l' entreprise et à la profession sans raison.Le secret de la gestion, c 'est de satisfaire l' égoïsme des employés et non de les décourager.

Le patron intelligent pense d 'abord à répondre aux besoins du personnel, au lieu de mettre trop l' accent sur ses propres besoins.Certaines sociétés fixent des objectifs annuels, toujours parler des objectifs de l 'entreprise.Les employés ne sont pas motivés par le travail.Parce que votre entreprise se développe plus vite, le patron gagne plus d 'argent, la performance de l' entreprise n 'a rien à voir avec les employés, donc bien sûr que les employés ne s' en soucient pas.

Si le patron changeait de place, on ne parlerait pas.Objectif de l 'entrepriseMais il y a des employés qui veulent voyager, d 'autres veulent prendre des vacances, d' autres veulent acheter des voitures, d 'autres veulent aimer, d' autres veulent être promus, d 'autres veulent augmenter leur salaire, d' autres veulent créer une entreprise, les patrons peuvent être en mesure d 'encourager efficacement leurs objectifs par le biais de l' objectif du personnel, leur objectif et le travail.Ainsi, les employés ne travaillent pas pour l 'entreprise, ils travaillent pour réaliser leurs objectifs et leurs rêves, c' est une stratégie efficace d 'incitation du personnel.

En raison de l 'entreprise d' aujourd 'hui, le personnel est l' équivalent de l 'entreprise de clients les plus importants.Oui.MarketingTout le monde sait que la clef de la vente est de répondre aux besoins des clients, pas de vendre les produits qu 'ils veulent vendre.Pour le personnel de la nouvelle époque, l 'argent n' est pas le seul moyen d 'incitation de l' entreprise.Parfois, l 'incitation spirituelle ou linguistique donne de meilleurs résultats.Ainsi, les meilleures entreprises doivent trouver des moyens de répondre aux besoins des employés et de les motiver individuellement.

Parce que, tant que chacun des petits objectifs du personnel, l 'objectif général de l' entreprise est naturellement réalisé.Les objectifs de l 'entreprise ne sont donc pas de descendre, mais de descendre, non pas de l' intérieur à l 'extérieur, mais de l' intérieur à l 'intérieur, non pas de haut à bas, mais de bas à haut, non pas du patron à l' employé, mais du personnel à l 'employeur.Quand les employés d 'une entreprise réalisent leur désir d' acheter une maison et une voiture, le patron gagne naturellement beaucoup d 'argent.