Circulaire Du Conseil Des Affaires D 'État Sur L' Augmentation Appropriée Des Salaires Des Travailleurs Du Textile

Quoi qu 'il en soit

Le Conseil des affaires d 'État a approuvé la demande d' amélioration des salaires des travailleurs du textile et de la soie de la Commission économique nationale, du Ministère des finances, du Ministère du travail et du personnel, du Ministère de l 'industrie textile et de la société chinoise de la soie.

Je vous le pmets maintenant, en vue de la mise en œuvre.

L 'une des mesures visant à stabiliser la main - d' œuvre et à assurer un développement durable et stable de l 'industrie du textile et de la soie est d' accroître de manière appropriée les salaires des travailleurs de la production de textiles et de soie.

Les régions et les départements concernés doivent renforcer leur rôle de chef de file, s' organiser soigneusement, étudier les problèmes qui peuvent surgir, faire en temps utile un travail idéologique et politique au sein du personnel, et le faire de manière planifiée et systématique.

Les modalités d 'exécution sont proposées par le Ministère de l' industrie textile et la société chinoise de la soie, avec l 'accord du Ministère du travail et du personnel.

Demande d 'amélioration des salaires des travailleurs du textile et de la soie

Conformément aux instructions des dirigeants du Conseil des affaires d 'État, la Commission économique nationale, le Ministère des finances, le Ministère du travail et du personnel, le Ministère de l' industrie textile et la société chinoise de la soie ont entrepris conjointement des études sur les questions soulevées dans le rapport d 'urgence du Ministère de l' industrie textile sur l 'amélioration des salaires, des prestations et des conditions de travail des travailleurs de première ligne dans les plus brefs délais et dans la circulaire de la société chinoise de la soie sur l' amélioration des conditions de travail et le rétablissement du système salarial dans l 'industrie de la soie.

Depuis la création de la nation, les travailleurs de l 'industrie textile et de la soie ont largement contribué à l' édification du socialisme dans notre pays.

Toutefois, ces dernières années, les entreprises de première ligne de production ont connu une fuite des travailleurs, l 'instabilité des anciens, de nouveaux recrutements, ce qui a nui au bon déroulement de la production textile.

Les raisons de l'équipe de travailleurs de première ligne de l'instabilité est à de nombreux égards, principalement à la production de l'environnement de travail pour les travailleurs pauvres, à forte intensité de travail, des salaires relativement faibles.

Afin de stabiliser le textile, l'industrie de la soie de la main - d'œuvre, de garantir le développement durable de la production, de l'étude, des recommandations appropriées à l'augmentation des salaires des travailleurs de première ligne de production, en particulier de prendre les mesures suivantes:

Un, depuis 1986, dans le textile, la soie dans les entreprises de production, les travailleurs de salaire de 5 nouveaux postes de gang.

Standard de post - traitement de un à cinq Gang, c'est - à - dire la publication du Ministère du travail et de personnel "de grandes et moyennes entreprises publiques les salaires Standard" (document de travail (1985) des 31) de seconde classe 6 semi - industrielle, six, cinq, cinq étages, semi - standard de quatre étages et demi.

La mise en oeuvre de salaires, de prendre des mesures, après examen de la pition progressive, à savoir un premier, un deuxième et un troisième gang de travailleurs qualifiés, après l'expiration de la période de post - traitement, avec 60% de début d'année en année, après égalisation augmenter pour atteindre le niveau de salaire Après la cinquième année; les quatrième et cinquième gang de travailleurs qualifiés, après l'expiration, atteindre la norme de post - traitement de l'article trois ans.

L'avenir de la mise en œuvre de salaire de 5 nouveaux postes standard Gang augmenté, permettant l'entrée de coûts, le montant de l'augmentation de capital dans les coûts par endroit, textile, le secteur industriel de la soie en fonction de la situation réelle des comptes, par les populations locales, les secteurs financier, le travail du personnel approuvé.

La mise en œuvre de système de post - traitement en première ligne de production de travailleurs, attention, afin de gérer et de la mise en œuvre de second rang de salaire, la relation entre la troisième ligne de travailleurs, conformément aux dispositions pertinentes des arrangements appropriés pour éviter des pays, des travailleurs de première ligne et de la Deuxième et de la troisième ligne de distribution entre les travailleurs pour produire de nouveaux conflits.

Deuxièmement, améliorer la production, les travailleurs du textile, de la soie et de quotas standard de nuit.

Dans une ligne de production de travailleurs, 90% sont des femmes, tout au long de l'année pour faire le travail de classe 3, nerveux.

L 'indemnité de travail de nuit est actuellement faible dans les entreprises textiles et devrait être augmentée en conséquence.

L 'augmentation des allocations devrait être envisagée en tenant compte de l' équilibre avec les autres travailleurs de la production dans d 'autres secteurs, et les autorités populaires des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l' autorité centrale devraient prendre des dispositions en fonction de la situation locale.

Iii) afin d 'encourager les entreprises de textile et de soie à faire preuve de certaines conditions, on pourrait procéder à des essais pilotes sur la base d' un salaire forfaitaire standard.

Quatrièmement, améliorer le textile, l'industrie de la soie de taux d'amortissement des actifs immobilisés et l'allégement de la partie d'ajustement fiscal de l'entreprise.

Le textile, l'industrie de la soie de techniques de pformation de la tâche est lourde, et la régulation des taux d'imposition, de rétention et de faible niveau, l'auto - pformation de faible capacité.

Afin d'accélérer le rythme de la reconstruction de la technologie, le textile, l'industrie de la soie dans la mise en œuvre de la classification de l'amortissement et l'allégement de la taxe de réglage d'accorder une attention particulière.

Textile depuis 1986, la classification, et l'amortissement de la mise en œuvre de l'industrie de la soie, coton, textile et l'industrie de la teinture dans certains avantages, de Radix élevé, plus de dettes, l'entreprise de pformation de lourdes tâches et inscrite à "trois" (côtière, du textile, de l'exportation des entreprises de pformation) Planification de l'industrie de la soie de régulation et l'allégement de la taxe.

Le montant des impôts, par le Ministère des finances, le Ministère national de l'industrie textile, convenu avec la société de la soie de Chine.

Concernant le système d'emploi.

Compte tenu des difficultés actuelles en matière d 'embauche dans les entreprises textiles et de soie, les entreprises textiles et de soie sont autorisées à recruter des travailleurs dans les zones rurales, en commençant par les zones urbaines où le recrutement est insuffisant.

Les travailleurs nouvellement recrutés, dans les villes comme dans les campagnes, sont tenus de conclure des contrats de travail avec les entreprises.

Dans la mesure du possible, veuillez pmettre ces observations aux gouvernements populaires des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l 'autorité centrale pour qu' ils les examinent et les mettent en œuvre.