Plusieurs Questions Qui Méritent L'Agent Considéré

De nombreux vendeurs pressé à partir de propriétaire saute hezekiah, de nombreux agents sont également en continu a commencé à recruter, de trouver une nouvelle marque, c'est un phénomène?

Bénin, mauvais, ou le choix?

Je pense que la réponse est optimiste.

Les questions suivantes ont des agents dans le fonctionnement de parler d'attention commune, mais également des problèmes de développement à long terme de l'entreprise doit être noté.

1, l'établissement de la valeur en vue d'entreprise

La Chine de l'opérateur, je ne peux pas ses compliments l'accumulation primitive ou historique est très touchant, mais beaucoup moins de comportement oscillant est sur le Bureau est incommensurable.

La spéculation, profiteur, pas le produit de temps de cristallisation, et continue jusqu'à maintenant.

J'ai vu l'épisode de voir une agence de recrutement dans une zone de service.

Un problème très réel dans le processus d'entretien de demander à des agents candidats: comment vous traitez vos clients.

Le candidat est un étudiant qui vient de sortir de l 'école.

Et la réponse: l 'intégrité, pour le client, pour l' entreprise.

L 'agent est quelqu' un d 'affectueux, sympa, qui sait qu' il a entendu cette réponse, peut - être trop blessée par le client.

L 'honnêteté n' a pas de sens, il faut apprendre à tricher, à parler, à dire des conneries, sinon ne pas vouloir faire de bonnes affaires.

Oui, beaucoup de personnel afin de répondre aux besoins, l'environnement n'a pas été en mesure de parler que Zhao a été aussi mauvais, mais c'est dans la coordination, le travail, à fleur de peau lors de la communication de principe, mais la question politique rencontre rarement de tromperie, de scintillement de clients, car Pour cette époque la position finale qui est malin.

Tromper les clients pour la première fois, la seconde fois?

Faut quel prix pour compenser le caractère de venir, de charme et placé dans une position de quel genre?

C'est beaucoup de bonne marque dans un agent de mains de plus en plus mort, laissé beaucoup de problèmes, de marque dans le local de plus en plus puant, presque pas de l'espace de survie.

Tout le monde pense que c'est la marque d'origine humaine, en fait c'est le bouche à oreille, visible sur les entreprises, sur les agents, combien il est important pour le personnel de service.

De sorte que l'agent parlant, il doit y avoir une unité en faveur de la justice, de respect de l'humain, reflète la crédibilité, la valeur correcte du point de vue de la culture Propagation injecté dans la gestion des entreprises.

Sinon, le fabricant à des distributeurs comment oser cette entreprise de traiter?

Le manchon à une somme de marchandises ou de mentir à une somme d'argent a annoncé la fermeture de l'entreprise a disparu.

Agents seulement bien de favoriser le développement de marché positif, le développement de l'entreprise peut être de l'eau à 成渠, inquiète, une économie de main d'oeuvre.

Valoriser les ressources humaines en tant que fondement de la révolution des entreprises

Valoriser le talent, respecter le titre = "manyidu", la satisfaction du personnel = = = = "ublank" > la satisfaction du personnel, c 'est un slogan assez fort aujourd' hui, mais qu 'est - ce qu' il y a vraiment à faire?

On dit que dans le Jiangxi, les agents électroménagers tels que Siping et le Sud perçoivent un salaire annuel de 50 à 60.000 dollars, ce qui permet d 'obtenir plus de 100.200.000, mais aussi des flux d' affaires fréquents.

Pour l'agent concerné, de produits, de talent et de réseaux est essentielle à leur survie, pas de talent qualitative souvent le réseau paralysé temporairement ou localement, même avec des ressources de réseau propre, qui dans le secteur de la commercialisation est monnaie courante.

Le patron de l'hégémonie de l'individu, à l'intérieur de l'héroïsme, la gestion de déséquilibre, sont l'une des causes de la mobilité du personnel.

De beaucoup de choses, même s'il est raisonnable, mais comment le respect du personnel, d'améliorer la gestion des ressources humaines, il devient également une question d'agents doit être prise en considération.

Les Chinois sont naturellement plus inertes et plus dépendants, à condition que les entreprises puissent dépenser un peu plus de temps pour "utiliser les gens, garder, développer les gens", un peu plus de détails pour parvenir à la gestion des talents basée sur le contrôle, l 'incitation comme poids, le développement comme objectif des mécanismes humains.

Je pense qu 'au printemps, il n' y aura pas beaucoup d 'entreprises d' agents qui s' en vont.

System Management Engineering Casting

La taille de l'entreprise, la culture différente, des caractéristiques de comportement des entreprises de gestion de leurs différentes.

Mais comment l'entreprise dans la marée du marché de la concurrence féroce comment aller plus loin, l'escalade plus élevé, ce qui exige de l'entreprise possède un ensemble de caractéristiques pour des systèmes de gestion.

Les agents sont des entreprises individuelles, la gestion de multiples est le patron dit compte, le chef a dit de quoi est quoi, possède des caractéristiques de flexibilité, de l'absence de système de gestion d'ingénierie d'au moins.

Beaucoup d 'agents sont financièrement indépendants, relativement bien équipés, sans personnel spécialisé dans le traitement de l' information, les services d 'analyse des clients, d' autres comme les hommes d 'affaires, les agents de vulgarisation, les opérateurs sont également imbriqués, qui ne fait rien, qui fait peu, la Division du travail n' est pas très claire.

Certains meurent de fatigue, d 'autres meurent et se vendent bien, ce qui rend la répartition des primes déraisonnable et le personnel moins motivé.

La question de savoir comment rationaliser la répartition des produits, la répartition régionale, la répartition des responsabilités, etc., afin de permettre à chaque division de s' acquitter de ses fonctions, de tirer le meilleur parti possible des atouts du personnel et de lui permettre de faire son travail est devenue une question que les agents doivent examiner.

Afin d'éviter des résultats est quelqu'un, c'est moi son ton, qui se plaignent du Ministère du commerce, du Département des opérations, le Département des opérations de se plaindre de la promotion du Département de la promotion de la plainte, le traitement d'informations n'est pas opportune de faux - fuyants le Comité de sélection de Ce phénomène.

4 et raisonnable de la planification du développement afin de réduire le risque

De nombreux agents aspire à bien plus de produits de marque de l'agent, ou avoir une plus grande zone de concession, jamais compte de leurs modalités de financement, de placement de personnel, de contrôle de réseau est en place, complètement, de satisfaire les exigences si tu peux?

Ne fais pas comme les pompiers aussi courir, Gu Club avait enfin perdu, sans provoquer une marque peut satisfaire aux exigences est foutu, pas une agence ne l'a pas fait.

J'ai personnellement en contact avec ces agents, peut tenir compte des coûts de fonctionnement, la question de la marge bénéficiaire, pour augmenter la représentation des deux marques.

Dans leur venir, j'ai ceci permet d'économiser plus de frais de voyage, les frais d'entreposage, de salaires, etc., une entreprise peut s'engager dans toutes les marques de script src = >?