방방 년 후 ‘ 노동자 모집 난과 용공 이 비싸다 ’ 는 방직 기업들이 잇달아 연전 모집을 시작하였다

속담: “ 동지가 지나면 곧 해가 된다. ”동지가 되면 설날의 발걸음도 점점 가까워진다.

올해 방직 업체도 방학 기간이 잇따라 출로, 12월 말부터 1월 중순으로 정했다.사실 보스 에게 매년 이맘때 는 매우 근심 스러워, 올해 방직업 시세가 좋지 않았는데, 년 후 많은 노동자들이 봄방학을 틈타 다시 돌아오지 않을 것이다.이를 위해 방직 사장은 이미 12월 중순에 일련의 예방 조치를 시작했다.

직원들에게 노비를 청구하든 내년에 제시간에 상장을 받는 것은 모두 노동자를 붙잡기 위해서다.방직 노동자의 유동성이 매우 높다.이것은 많은 공장을 운영하는 사장이 자주 골치 아픈 일에 부딪히는 것이고, 주문이 많아지면 종종 끊임없이 노동자가 들어오고, 일단 주문서가 적어지면, 심지어 일을 하지 않았을 뿐만 아니라, 이때는 종종 노동자들이 가곤 한다.고객은 공장을 선택할 때도 규모, 근로자 수량 등을 묻는다.이것은 공장과 주문서를 받을 수 있을지 연관된다.

월급 만 이 넘으면 기술 공종은 여전히 문 앞 으로 쓸쓸해!

월급이 만원을 넘으면 얼마나 사람을 끌어들게 하는가! 그런데 방직공장에서는 그렇지 않은데, 월급이 만원이 넘더라도 사람을 모집할 수 없다!

어린 편집장은 호기심을 갖고 방직 공장의 유주관과 인터뷰를 했다. 유주관은 이미 이 공장에서 20여 년 동안 일하고 있었고, 처음에는 보전공으로 일하기 시작했고, "우리 세대는 이렇게 많은 것을 원하지 않고 돈을 벌기만 하면 더러운 일도 하고, 그 때 밤중에 기계가 망가지면 첫 시간에 따라올 것이다"고 말했다.근무 연한이 길어지자 유씨는 현재 임금이 1년에 십수만 명에 육박하고 있다.근로자의 임금은 연한을 보고 오래 일하고, 경험이 많으니, 게다가 일을 잘 하면 사장은 자연히 연간 임금을 올리게 된다."하지만 요즘 젊은이들은 달라졌습니다. 지금 공장에 들어온 젊은이들은 오래 일하지 않았는데, 우리 아들을 말하는데, 졸업 후 공장에서 나를 따라 일하다가, 이 일을 오래 못 견디고, 환경이 나빠, 주변의 동료들도 다 늙은 녀석들이고, 공통 문제도 없었고, 반년 만에 갔습니다."

구직자 차원에서 소편은 90 이후 왜 방직공장 기술공은 고급이라고 할 수 있는지 잘 알 수 있다.원인은 그도 없고, 주로 근무환경이 낮고, 시간이 길다는 이유다.지금의 젊은이들은 일반적으로 학력도 낮지 않고, 당연히 학력 없는 일을 하고 싶지 않다. 일선 기술공인에 대해, 그들은 사무실 문원 업무를 원하는데, 예를 들면, 외식, 업무원 등이다.임금은 기술자가 높지 않더라도 근무환경이 좋고 근무시간 자유보다 낫다.

외지 인력 모집 의 힘 이 커지고, 노동자 가 귀향 하여 취업 이 많다

성택, 평망 등 방직 중진, 방직 노동자 중 상당수는 외래무원이다.최근 몇 년 동안 분수직기가 중부 지역으로 옮겨 왔기 때문에 많은 외래무원들이 고향에서 맞선 직장을 찾을 수 있고, 고향의 임금 대우는 모두 성택, 평망 등과 얼마 차이가 나지 않는다.그들은 자연히 고향에 남아 일을 택했다.

그렇다면 어떻게 해야만 노동자를 붙잡을 수 있습니까?

노동자를 붙잡으려면 노동자의 입장에서 고려해야 한다. 우선 직원이 이직하는 원인은 업무부담이 크고 근무 시간이 길고 근무환경차, 보수 복지는 표준, 내부 관리 중 신청 휴가와 다른 문제이다.

관리 측면에서 근무 시간을 상대적으로 줄일 수 있고 8시간 근무 요구에 이르기까지 양반 근무제나 3반 근무제를 채택할 수 있다.그 다음으로 직원들의 임금을 늘려 근로자의 노동에 적합한 보답이 있었다.직원들을 위해 모험 1금 등을 납부하다.방직 공장은 여름에 물 에어컨 등을 사용한다.재자, 설 명절과 직원들의 생일 때 작은 선물을 준다. 설날 방학 전에 미리 직원들에게 연봉을 첨가해야 한다. 설날 연휴 전까지는 직원들에게 100, 직원이 모두 즐겁고, 제시간에 월급을 지급한다.직원들의 귀속감이 강해져야 회사는 노동자를 붙잡고 인재를 붙잡고 회사를 위해 새로운 힘을 주고받을 수 있다.