Comment Affronter La Fraude De Ses Supérieurs?

L'homme a toujours possible

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Peut - être que vous pourriez être victime d 'une erreur de la part de votre supérieur.

On a regardé le patron de faire des erreurs, et même la même erreur? En particulier de telles erreurs compromettre votre groupe, ou les intérêts de votre personnel.

Bien sûr que non, mais intelligent, vous savez "portant une échelle", c'est - à - dire au patron que son erreur de prêter attention à la stratégie, donne - lui un escalier.

La première étape importante, votre patron est l'erreur doit être déterminée.

Mais dites à votre patron de ses erreurs commises, de ne pas citer de manière entraînée les preuves, c'est le patron pense que vous êtes dans un duel.

Encore un peu, si vos collègues ont tort de patron de mécontentement, il n'est pas recommandé de communiquer avec votre patron vous au nom des groupes, car il est très facile de laisser le patron pense que vous êtes un duel, et tu es le "oiseau".

Il est également important d 'informer les supérieurs du moment et de l' occasion appropriés pour déterminer si c 'est une erreur de leur supérieur.

Vous devez choisir le bon moment, en particulier de veiller à l 'humeur de son supérieur, quand il est de bonne humeur, la communication est toujours la plus efficace.

En outre, s' il vous plaît, ne faites pas directement état de ses erreurs en public, ce n 'est qu' un acte de bravoure.

Ici, tout le monde est très attaché à la face, y compris toi et moi, c'est vrai.

Le mieux, c'est de trouver un patron parler en privé.

Après avoir bien opportun et approprié pour l'occasion, au début de la conversation peut également affecter votre communication va réussir.

Tu dois d'abord faire ton patron de connaître votre point de départ est bonne, tels que "C'est pour le bien du secteur", "J'ai beaucoup de respect pour vous" comme ça, tout le monde meurt d'envie d'entendre.

Puis, afin de minimiser l'erreur, un euphémisme que patron commis.

"Retraite" est une bonne stratégie.

Par exemple, beaucoup de ministères détestent parler et être un chef.

Si vous voulez que votre supérieur Sache qu 'il a « dit, fait un ensemble » d' erreurs, vous pouvez utiliser une métaphore, par exemple: "mon ami travaille dans une unité, il se plaint toujours de son supérieur qui dit, fait un ensemble, dit toujours qu 'il doit leur accorder une prime quand Il est occupé, et ne l' a pas fait pour la première fois...".

En règle générale, un supérieur intelligent comprendra vos insinuations et vous remerciera de votre sincérité et de votre compréhension.

En ce qui concerne le fait de ne pas admettre qu 'une faute a été commise, ou d' être assez bête pour comprendre ce que vous insinuez, vous devriez peut - être penser à "choisir le bon bois".

Bien sûr, il n 'y a pas de patron parfait dans le monde, donc vous pouvez essayer de garder une mentalité de "ne pas voir".

D 'autant plus que ce patron qui n' entend pas parler à l 'envers ne sera pas toujours votre supérieur, vous pourrez peut - être grandir plus vite.